Comment la méthode 5i transforme le conflit...
La plupart des gens pensent qu’un conflit éclate à cause d’un sujet précis : une remarque, un geste, un oubli, une différence de point de vue…
En réalité, ce que nous observons n’est que la pointe émergée de l’iceberg.
René Casimir distingue deux grands types de conflits, et cette distinction change radicalement notre compréhension de la vie relationnelle.
🔵 20 % des conflits sont factuels
Les conflits “objectifs” du monde réel
Ce sont les conflits liés à des intérêts concrets :
territoire
argent
ressources
reconnaissance
pouvoir
Dans ces situations, les personnes sont réellement opposées :
l’un gagne ce que l’autre perd.
La résolution passe par :
la négociation,
le compromis,
ou parfois la force.
Ces conflits existent, parfois avec beaucoup d’impact…
mais ils ne représentent que 20 % de ce que nous vivons au quotidien.
Ce ne sont pas ceux qui empoisonnent nos couples, nos familles ou nos relations.
Nous traitons ces problèmes avec des spécialistes.
🟠 80 % des conflits sont psychologiques
Là où tout se joue réellement
Ce sont les conflits invisibles, les plus fréquents, les plus douloureux… et les moins compris.
Ils partent d’un rien — une intonation, un silence, une phrase mal placée —
mais réveillent quelque chose de beaucoup plus profond :
peur de ne pas être aimé
peur d’être rejeté ou abandonné
sentiment d’injustice ou d’humiliation
besoin d’exister aux yeux de l’autre
anciennes blessures affectives encore actives
Même lorsque les personnes s’aiment, ces conflits deviennent parfois :
disproportionnés,
irrationnels,
explosifs,
incompréhensibles.
Pourquoi ?
Parce que le vrai conflit ne se déroule pas sur la scène visible.
Il se joue :
dans un autre espace-temps intérieur,
dans la mémoire émotionnelle,
dans le non-dit,
dans une blessure archaïque qui cherche sa réparation.
Dans ces conflits, la logique n’aide pas,
la négociation échoue,
et la force détruit.
Il faut intervenir autrement.
La clé : comprendre qui réagit en nous
Et activer les bonnes intelligences au bon moment
Dans un conflit psychologique, ce n’est pas l’adulte qui parle,
mais une partie plus ancienne de nous-même.
Pour sortir de ces schémas répétitifs, René Casimir s’appuie sur :
les 5 intelligences de la personnalité,
le tarot symbolique de Jodorowsky (comme d’autres utilisent le Yi-King),
🔍 1. Comprendre votre réaction automatique
Comment vous réagissez sous tension :
plutôt fuite, attaque, justification, retrait, sur-contrôle, explosion… ?
🧠 2. Repérer quelle intelligence s’active ou se bloque
Parmi les 5 intelligences, lesquelles prennent le dessus ?
Lesquelles s’effondrent ?
Quelles sont les plus intuitives ?
💬 3. Adapter vos réflexes relationnels
Le KIF propose des réflexes simples, des gestes, des attitudes, et même des phrases qui correspondent à votre manière d’être.
🤝 4. Désamorcer la friction et restaurer la relation
En comprenant ce qui se joue en vous et chez l’autre, vous cessez de réagir automatiquement et devenez capable de :
apaiser,
clarifier,
reconnecter,
rétablir la sécurité émotionnelle.
Le tarot symbolique sert ici d’outil d’entraînement stratégique pour voir la situation avec hauteur..
En résumé
Nous ne nous disputons pas pour ce que nous croyons.
Nous nous disputons parce que des parties de nous réclament réparation, reconnaissance, sécurité et amour.
Comprendre cela change tout. Notre intuition peut le comprendre si elle est bien entraînée.
