Les neurosciences nous montrent clairement que pour rester dans une dynamique heureuse, il faut assurer un bon équilibre nerveux et émotionnel dans le sens le plus complet possible c'est à dire à la fois sur les plans spirituel, relationnel, personnel, mental et physique et si possible de façon cohérente - il faut être aligné, dit-on, c'est à dire savoir mettre en relation tous les plans. Ces plans sont les 5 piliers du bonheur selon le psychologue de Harvard, Tal Ben-Shahar surnommé le "professeur de bonheur" . C'est pour René Casimir l'axiome de base de la psychostratégie, pour penser juste et agir vrai.
Le psychostratégiste vous conseille non comme un thérapeute, mais comme un accompagnant de la conscience et du choix.
Son rôle est d’aider chacun à comprendre comment il pense, décide, agit — et à concevoir des stratégies mentales et émotionnelles efficaces pour atteindre concrètement ses objectifs personnels ou professionnels.
La psychostratégiste étudie ces générateurs de comportements sous l'angle des 5 intelligences racines de nos vies. Elle révèle notre personnalité comme sujet vivant en tant que responsable du type de relation que nous privilégions avec le monde, de nos besoins existentiels spécifiques, de la dynamique de nos motivations, de nos intuitions créatrices, de nos valeurs. Elle décrit comment nous réagissons en cas de stress, quand nos carences affectives sont touchées. Elle décrit le starter d'écoute de notre petite voix, celle qui nous guide quand la situation devient trop complexe pour être traitée par la simple raison.
Elle vise autant le particulier en quête de vérités existentielles que l'entreprise en quêtes d'utilités de management.
Le test des 5 intelligences : un outil puissant pour mieux vous connaître et mieux vous orienter
Vous souhaitez avancer avec clarté, faire des choix alignés avec qui vous êtes vraiment, et ne plus vous laisser guider uniquement par les attentes extérieures ou les automatismes. Le test des 5 intelligences est conçu pour cela.
Ce n’est pas un simple questionnaire. C’est une exploration approfondie de votre personnalité, dans toutes ses dimensions : cognitive, émotionnelle, intuitive, relationnelle et corporelle. Il vous permet de repérer vos forces, vos zones de tension, vos moteurs profonds. Il vous aide à sortir du surjeu, à vous reconnecter à votre singularité, à ce qui vous rend vivant et pertinent dans vos engagements.
Le test : un outil précieux au service de votre psychostratégie
Dans la démarche de psychostratégie, le test n’est pas un jugement, ni une étiquette : c’est un instrument de prise de conscience.
Il s’inscrit dans la logique même de cette approche, qui vise à identifier, comprendre et harmoniser les cinq intelligences à l’œuvre en chacun — émotionnelle, corporelle, rationnelle, intuitive et spirituelle.
Le test agit ici comme un miroir stratégique : il révèle la configuration singulière du psychisme, ses équilibres et ses déséquilibres, ses forces actives et ses zones dormantes.
Loin d’être une fin en soi, il devient un point d’appui pour l’action consciente, un outil de lecture intérieure au service d’une transformation créative et responsable de soi.
En psychostratégie, connaître ses intelligences dominantes et leurs interactions permet de mieux orienter sa trajectoire de vie, de clarifier ses choix et de déployer une stratégie d’accomplissement personnel.
Ainsi, le test se fait boussole intérieure : il aide à ajuster sa manière de penser, de sentir, d’agir et de créer, dans la perspective d’une cohérence plus profonde entre l’être et le projet d’existence.
| Test | Objectif principal | Ce qu’il mesure | Apports clés | Limites |
|---|---|---|---|---|
| MBTI | Comprendre les préférences psychologiques | 16 types de personnalité selon 4 axes (Jung) | Communication, orientation, dynamique d’équipe | Validité scientifique discutée, peu prédictif en entreprise |
| Ennéagramme | Développement personnel | 9 types basés sur les motivations profondes | Travail sur soi, leadership, gestion émotionnelle | Complexité d’interprétation, peu utilisé en recrutement |
| DISC | Comportement en milieu professionnel | 4 styles comportementaux : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité | Management, cohésion d’équipe, communication | Ne mesure pas les motivations ou les aptitudes profondes |
| PAPI | Recrutement et gestion RH | Comportements professionnels et préférences | Très utilisé en France, adapté au contexte de travail | Centré sur les comportements, peu sur les dynamiques internes |
| SOSIE | Compatibilité poste/personne | Personnalité + valeurs professionnelles | Évaluation fine de l’adéquation culturelle et fonctionnelle | Moins accessible pour le développement personnel |
| Big Five (OCEAN) | Recherche psychologique et RH | 5 traits fondamentaux : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité, Neuroticisme | Fiabilité scientifique, stabilité des traits | Peu opérationnel pour l’orientation ou les dynamiques relationnelles |
| RIASEC (Holland) | Orientation professionnelle | 6 types d’intérêts professionnels | Identification des environnements compatibles | Ne prend pas en compte les traits de personnalité |
| IDRlabs / Gardner | Intelligences multiples | Capacités spécifiques (linguistique, logique, interpersonnelle, etc.) | Styles d’apprentissage, talents cachés, orientation éducative | Validité empirique discutée, peu utilisé en entreprise |
| PCM (Process Communication) | Communication et gestion du stress | 6 types de personnalité + comportements sous stress | Adaptation du discours, prévention des conflits, management | Validité prouvée, Nécessite une formation, axé tant sur les motivations profondes que sur les besoins |
| Test des 5 intelligences (5i) | Orientation, coaching, transformation | 5 dimensions sensorielles + polarités Alpha/Oméga | Lecture dynamique, révélation des sources créatives, accompagnement personnalisé | Unique dans sa capacité à intégrer les polarités relationnelles, nécessite un suivi |
Créé par René Casimir, expert en recrutement et en psychologie relationnelle.
Basé sur 40 ans de pratique terrain.
Permet une lecture fine et dynamique de la personnalité dans ses interactions.
Intègre les polarités Alpha (performance) et Oméga (adaptation) pour révéler les tensions et les potentiels.
Accompagnement possible via rendez-vous personnalisés avec René Casimir, notamment pour les profils complexes ou les situations sensibles.
Etudiante en école de commerce, j’ai choisi ce parcours parce qu’il ouvre plein de portes. Mais honnêtement, je me suis vite sentie paumée. Trop de choix, trop de pression, et surtout, je ne savais pas vraiment ce qui me correspondait.
J’ai testé les bilans de compétences, les questionnaires de personnalité, les trucs classiques. C’est bien, mais ça reste en surface. Et puis j’ai découvert le test des 5 intelligences… là, c’est autre chose.
Ce test m’a mis face à moi-même, mais sans jugement. Il m’a aidée à comprendre mes vraies forces, mes zones de tension, mes envies profondes. J’ai réalisé que je fonctionnais beaucoup par l’intuition, par la relation, et que je m’étais enfermée dans un rôle qui ne me ressemblait pas.
Mais le vrai tournant, ça a été le rendez-vous avec René Casimir. Franchement, c’est rare de tomber sur quelqu’un qui capte aussi vite les dynamiques internes, les blocages, les potentiels. Avec lui j'ai découvert ce qu'était la psychostratégie. Cela ne te donne pas des réponses toutes faites, cela t’aide à les faire émerger en conscience. Et ça change tout.
On a fait plusieurs séances, et à chaque fois, je repartais avec plus de clarté, plus de confiance. René est dispo, à l’écoute, et surtout, il connaît les réalités du terrain. C’est pas du coaching bullshit, c’est du vrai accompagnement.
Aujourd’hui, je sais où je vais. Je ne cherche plus à “réussir” selon les standards, je veux construire un projet qui me ressemble. Et je sais que j’ai les outils pour le faire.
Rencontrer René, c’est une chance, vraiment.
Témoignage d'Inès, Étudiante en École de Commerce, Paris
Je ne suis pas du genre à m’encombrer de grandes théories. Ce qui m’intéresse, c’est ce qui marche sur le terrain. Et la psychostratégie, je peux le dire, ça marche.
J’ai découvert cette approche à un moment où mon équipe commençait à se fragmenter : tensions, rivalités, guerres d’ego entre profils performants. Les méthodes de management classiques ne suffisaient plus. J’avais besoin d’un autre regard — plus fin, plus humain, mais aussi plus stratégique.
La psychostratégie m’a permis de comprendre les logiques mentales et émotionnelles de chacun, à travers le prisme des 5 intelligences. J’ai réalisé que mon rôle n’était pas de gommer les différences, mais de les orchestrer. D’aligner les intelligences rationnelles, émotionnelles, intuitives, corporelles et relationnelles au service d’un projet commun.
Avec l’accompagnement de René Casimir, j’ai appris à décoder les dynamiques de groupe, à identifier les profils “Alpha” et “Oméga”, à canaliser les tensions et à transformer les frictions en énergie collective. C’est une vraie stratégie de la conscience : comprendre comment chacun pense et réagit pour bâtir une cohésion durable.
Depuis, je ne “gère” plus une équipe — je la pilote comme un système intelligent. Chacun est responsabilisé, les complémentarités sont valorisées, et les comportements mimétiques ont disparu. Résultat : une équipe plus soudée, plus créative, et une entreprise capable de tenir le cap, même dans la tempête.
La psychostratégie m’a donné un avantage décisif : celui de comprendre les esprits avant de vouloir les diriger.
Témoignage de Philippe, Dirigeant, Lille
Je suis psychologue du travail et recruteuse depuis plus de 15 ans. J’ai vu passer des centaines de profils, des batteries de tests, des entretiens à rallonge, des bilans de compétences bien ficelés. Je suis exigeante, je ne me contente pas de généralités. Ce que je cherche, c’est la finesse, la cohérence, et surtout, la vérité du terrain.
Le test des 5 intelligences, je l’ai d’abord abordé avec prudence. Trop de méthodes promettent monts et merveilles. Mais ici, j’ai trouvé un outil qui tient la route. Il ne simplifie pas la personnalité, il l'éclaire. Il permet de repérer les dynamiques profondes, les zones de tension, les complémentarités possibles — et surtout, les incompatibilités qu’on ne voit pas dans les tests classiques. La façon de manager en fonction des besoins et des motivations.
Ce test m’a été particulièrement utile dans les cas épineux : profils brillants mais instables, équipes en conflit, candidats en surjeu permanent. Il m’a permis de poser un cadre clair, de comprendre les logiques internes, les polarités Alpha/Oméga, et d’anticiper les risques relationnels. C’est un outil de lecture fine, pas un gadget.
Et quand je sens que ça dépasse le cadre, que le profil est vraiment complexe, j’ai la chance de pouvoir consulter René Casimir, le créateur de la méthode. Il est disponible, précis, et surtout, il connaît les réalités du terrain. Ses éclairages sont précieux, notamment pour les profils atypiques ou les environnements sous tension.
Désormais, je l’intègre dans mes processus de recrutement pour les postes à haute responsabilité, les équipes sensibles, ou les reconversions délicates. C’est un vrai plus. Il ne remplace pas mon expertise, il l’affine.
Mon conseil : n’hésitez pas à faire appel à René pour les cas complexes. C’est une ressource rare.
Témoignage de Claire, recruteur psychologue, Lyon
Je ne vais pas mentir : on était à bout. Douze ans de vie commune, et la relation s’était figée. Les tensions s’accumulaient, les non-dits nous étouffaient. On s’aimait encore, mais on ne savait plus comment se comprendre. On avait essayé la thérapie de couple, sans réel changement. Et puis on nous a parlé de la psychostratégie et du test des 5 intelligences.
Dès les premiers échanges, on a compris que cette approche était différente. Ce n’est pas une thérapie, c’est une stratégie de conscience : on met à plat les logiques mentales, émotionnelles et relationnelles de chacun.
J’ai découvert par exemple que je fonctionnais en mode Alpha — orienté contrôle, performance, action — tandis que ma compagne exprimait une intelligence plus intuitive et sensible. On n’était pas en conflit, on était désynchronisés, désintonnisés, bref déaccordés !
Grâce à la psychostratégie, à l’accompagnement de René Casimir, on a appris à lire nos dynamiques sans jugement, à transformer nos différences en complémentarités, à réinventer notre manière de communiquer. Il n’a pas “réparé” notre couple, il nous a réalignés.
Aujourd’hui, on ne fonctionne plus en mode survie, mais en création consciente.
On rit à nouveau, on se parle avec respect, on avance ensemble.
La psychostratégie n’a pas seulement sauvé notre relation — elle l’a réinventée. Ce n’est pas une thérapie de couple. C’est une stratégie d’amour conscient.
Témoignage de Thomas, 38 ans, ingénieur, Lausanne, Suisse
